INDITEX, dünyanın önde gelen moda perakendecilerinden biri olarak büyük markalarını, Zara, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho, Bershka gibi, bünyesinde barındırmaktadır. 100´den fazla ülkede 7 binden fazla mağazasıyla küresel bir varlık sergilemektedir. Tasarım, üretim, dağıtım ve perakende satış gibi moda sektörünün her alanında faaliyet gösteren bu dev şirket, geniş bir müşteri portföyüne hizmet vermektedir.
INDITEX, sadece moda trendlerini belirlemekle kalmayıp, aynı zamanda tedarik zincirinde sosyal ve çevresel uygunluk standartlarına büyük bir önem vermektedir. Şirket, tedarikçilerini titiz INDITEX denetimlerinden geçiren ve başarıyla tamamlayan firmalardan seçmektedir. Bu denetimlerden geçen tedarikçiler, INDITEX onay belgesi alarak bu dev moda zincirine dahil olma hakkını kazanmaktadır.
INDITEX, sorumlu satın alma ilkelerini benimseyerek, etik ve sorumlu bir iş yapma misyonunu benimsemektedir. Tüm iş operasyonlarının çevresel uyum içinde ve etik değerlere uygun olarak gerçekleştirilmesini beklemektedir. Dolayısıyla, INDITEX´e ürün veya hizmet sunan her firma, faaliyetlerini çevresel uyum prensiplerine uygun bir şekilde yürütmelidir. Uluslararası anlaşmalar, sözleşmeler ve standartlarla belirlenen etik prensiplere tam uyum, INDITEX tarafından beklenen bir standarttır.
INDITEX Onayı Süreci Hakkında
INDITEX Belgesi, bu dev moda grubunun tedarikçisi olmayı hedefleyen firmaların alması gereken prestijli bir belgedir. Firma, INDITEX tedarikçi davranış kurallarına bağlılığını taahhüt ettiği ve bu taahhüdünü INDITEX tedarik zinciri denetimlerinde kanıtladığı takdirde, INDITEX onayını almaya hak kazanır. Inditex onayı nasıl yapılır alanında kurallar vardır, mesela satın alma, üretim, işleme, depolama, dağıtım gibi tüm süreçlerde yer alan firmalara uygulanır. Genel olarak, sosyal ve çevresel performansın yeterliliğini ölçen INDITEX denetimlerinden başarıyla geçen tedarikçi firmalar, INDITEX´in öncü tedarikçilerinden biri olma şansını elde eder.
INDITEX, dünya genelinde tedarik zinciri boyunca etik ve sürdürülebilir uygulamalara önem vererek öne çıkan bir moda devi olarak tanınmaktadır. Tedarikçi firmalardan beklenen standartları belirleyen INDITEX Tedarikçi Davranış Kuralları, insan hakları, iş hayatı ve çevreyle ilgili uluslararası anlaşmalara ve standartlara dayanmaktadır.
INDITEX Prensipleri Konusu
Bu kapsamlı kuralların ve Inditex onayı nasıl yapılır konusunun aslında başlıca prensipleri şunlardır;
• İş Gücü Koşulları Konusu
Zorla ya da gönülsüz işçi çalıştırılması yasaktır. Her çalışan, istediği zaman işten ayrılma hakkına sahiptir. Öte yandan da 6 yaşından küçük çocukların çalıştırılması kesinlikle yasaktır. 16-18 yaş arasındaki genç işçilerin gece veya tehlikeli koşullarda çalışmalarına izin verilmez.
İş yerlerinde yine cinsiyet, din, dil, ırk, siyasi görüş, etnik köken gibi konularda ayrımcılık yapılmamalıdır. Çalışanların sendika faaliyetlerine ve toplu sözleşmelere katılma özgürlüğüne saygı gösterilmelidir.
• İnsanlık Dışı Muamele ve Sağlık Koşulları Konusu
Çalışanlar hiçbir koşulda insanlık dışı muameleye maruz kalmamalıdır. Ayrıca iş yerlerinde sağlıklı ve hijyenik çalışma koşulları sağlanmalıdır.
Her çalışan, yasalara veya toplu iş sözleşmelerine uygun olarak hak ettiği ücreti almalıdır. Çalışma saatleri, yerel yasal sınırları aşmamalıdır.
INDITEX Tedarikçi Davranış Kuralları, aslında sadece kalite ve etik standartlara uymayı değil, aynı zamanda sürdürülebilirlik ilkelerine bağlılığı vurgular, bu da INDITEX´in global moda endüstrisindeki liderliğini sürdürebilmesi için kritik bir faktördür. Dikkat etmek ve buna göre işlem yapmak gerekir. Bunun için de en uygun firma elbette bizler olmaktayız.
Daha fazla bilgi ve detay için EKOL BELGELENDİRME numaralarını arayabilir, bilgi alabilirsiniz.
Güncelleme: 16 Ağustos 2024
Kişisel Verilerin Korunması Ve İşlenmesi Genel Aydınlatma Metni
Veri Sorumlusunun Kimliği
Kişisel verileriniz veri sorumlusu sıfatıyla Ekol Belgelendirme tarafından, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.
Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun tarafından öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde, Ekol Belgelendirme tarafından aşağıda yer alan amaçlar doğrultusunda işlenebilecektir:
- Şirket'in insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimlerimiz tarafından yapılması ve ilgili iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması için gerekli olan aktivitelerin planlanması ve icrası
- Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimlerimiz tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket'in ticari ve/veya iş stratejilerinin planlanması ve icrası
- Şirket'in ve Şirket'le iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini
Kişisel Verilerinizin Aktarıldığı Taraflar Ve Aktarım Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun tarafından öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun'un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde, Ekol Belgelendirme tarafından aşağıda yer alan amaçlar doğrultusunda iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize, Ekol Belgelendirme iştiraklerine, kanunen yetkili kamu kurumları ve kanunen yetkili özel kurumlara aktarılabilmektedir:
- Şirket'in insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimlerimiz tarafından yapılması ve ilgili iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması için gerekli olan aktivitelerin planlanması ve icrası
- Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimlerimiz tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket'in ticari ve/veya iş stratejilerinin planlanması ve icrası
- Şirket'in ve Şirket'le iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini
Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemi Ve Hukuki Sebebi
Kişisel verileriniz Şirket faaliyetlerini yürütmek amacıyla farklı kanallarla; mevzuata ve Şirket politikalarına uyumun sağlanması hukuki sebeplerine dayanılarak toplanmaktadır. Toplanan kişisel verileriniz, Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında işbu Aydınlatma Metninde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.
Kişisel Veri Sahibi Olarak Kanun'un 11. Maddesinde Sayılan Hakları
Kişisel veri sahibi olarak Kanun'un 11. maddesi uyarınca aşağıdaki haklara sahipsiniz:
- Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
- Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
- Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
- Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- Kanun'a ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkması durumunda buna itiraz etme,
- Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme.
0212 909 12 07
