KURUMSAL-KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİ
Değişimin hızı, sorunları çoğaltır ve işin uzmanı profesyonel yöneticilere olan ihtiyacı artırır. Bu sebeple; bir organizasyonda, değişim oranı ne kadar hızlı olursa, sorunlar da o kadar hızla gelişir, çoğalır ve başarı ile başarısızlığın arasındaki farkı belirleyen profesyonel ve başarılı yöneticilere olan ihtiyaçta o oranda artar. Yöneticinin kalibresi de işte böyle durumlar da kendini gösterir. Çünkü yöneticinin görevi sorunları engellemek veya değişim hızını yavaşlatmak değildir. Bunun yerine, organizasyonun sorunların farkına varma ve sorunları çözme yeteneğini geliştirmeye odaklanmaktır. Kişisel Gelişim Eğitimleri bir yöneticinin zamanı ve stresi yönetmesinde, etkili iletişim yönünü geliştirmesinde, attığı ilk adımlarda cesaret kazanmasında en etkili yöntemlerdir. Bazen hayatta her şeyi bildiğimizi ve çok başarılı olduğumuzu düşünsek de, geçmişte yaşadığımız ve üstünü kapattığımız tüm duygular, bir anda gün yüzüne çıkabilir. Ve yönettiğimizi düşündüğümüz vücudumuz, aklımız ve her dakikamıza olan etkimiz yok olabilir. Kişisel gelişim eğitimleri bir yöneticinin alması ve uygulaması gereken bir sorumluluktur. Çünkü bir yönetici ve kurum sadece kendi yaptığı çalışmalardan değil, herkesten sorumludur. Bir kurumda yönetici ve ekipler arası sağlanan motivasyon kuruluşun ilerlemesi için çok önemli bir aracıdır. Kurumsal ve kişisel gelişim eğitimleri de bu motivasyonun sağlanmasında en önemli roldür.
Kurumsal-Kişisel Gelişim Eğitimlerinde Neden EKOL Belgelendirme?
* Potansiyeli performansa dönüştürür, davranışı değiştirir, harekete geçirir, ilham verir, iz bırakır ve sonucu değiştirir.
* Yüzyıl iş hayatına yönelik tasarlanmış yeni nesil eğitimlerdir.
* Uzun yıllar yurt içinde ve dışında edinilmiş gerçek iş yaşamı tecrübeleri ile dizayn edilmişlerdir.
* İnsanların potansiyellerinin performansa dönüştürülmesini amaç edinir.
* İnsanların zirve performanslarını yakalayabilmeleri için onlara gayret ile sonuç arasında nasıl köprü kuracaklarını gösterir.
* Değişik iş alanlarında yılların birikimi ile hem sahadan gelen deneyimleri, hem de konu ile ilgili yenilikleri içeren akademik ve entelektüel bilgileri içerir.
* Her eğitim programı, içeriğine uygun olarak vaka çalışmalarını, interaktif rol canlandırmalarını ve özel test uygulamalarını içerir.
* Katılımcıların öğrendikleri bilgilerle, önce düşünce düzeyinde tutumlarını, sonra da davranışlarını değiştirmeleri sağlanır.
* Eğitimlerin uygulanmasında yenilikçi öğrenme ve öğretme süreçler uygulanır.
Kurumsal Başarı İçin; Yetenek İnşa Eden, Sonucu Değiştiren ve Beceri Geliştiren Eğitim Programları
* Sonucu Değiştiren Etkili Liderlik
* Yüz Yıl İş Hayatını Anlamak ve Başarıyı Yakalamak
* İş Hayatında Profesyonellik
* Etkili Liderin Başarı Anahtarları
* Yönetimde Stratejik Düşünme
* Ben Bir Mucizeyim
* Sıra dışı Etki, Sır adışı Yaşam ve Sıra dışı Başarı
* Empati İletişim Becerileri & Empati Anlayış Geliştirme
* İnsanları Başarıya Odaklayan Olumlu İlgi ve Takdir
* Duygusal Zeka: İş Yaşamında Başarının ve Sosyal Hayatta Mutluluğun Anahtarı
* Pro aktif Kişilik Geliştirin & İçinizdeki Size Dokunun
* İş Hayatında Başarının Kaynağı: Stres ve Stres Yönetimi
* Terfi Eden Yöneticiler İçin Yönetim Becerileri Geliştirme
* Etkili Ekip Çalışması
* Öğrenmeyi Öğrenmek
“EKOL Belgelendirme Kuruluşu olarak eğitimini verdiğimiz Kurumsal ve Kişisel Gelişim konusunda destek almak ve detaylı bilgiye sahip olmak için bizlerle iletişime geçebilirsiniz.”
Güncelleme: 25 Mayıs 2023
Kişisel Verilerin Korunması Ve İşlenmesi Genel Aydınlatma Metni
Veri Sorumlusunun Kimliği
Kişisel verileriniz veri sorumlusu sıfatıyla Ekol Belgelendirme tarafından, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.
Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun tarafından öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde, Ekol Belgelendirme tarafından aşağıda yer alan amaçlar doğrultusunda işlenebilecektir:
- Şirket'in insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimlerimiz tarafından yapılması ve ilgili iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması için gerekli olan aktivitelerin planlanması ve icrası
- Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimlerimiz tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket'in ticari ve/veya iş stratejilerinin planlanması ve icrası
- Şirket'in ve Şirket'le iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini
Kişisel Verilerinizin Aktarıldığı Taraflar Ve Aktarım Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun tarafından öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun'un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde, Ekol Belgelendirme tarafından aşağıda yer alan amaçlar doğrultusunda iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize, Ekol Belgelendirme iştiraklerine, kanunen yetkili kamu kurumları ve kanunen yetkili özel kurumlara aktarılabilmektedir:
- Şirket'in insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimlerimiz tarafından yapılması ve ilgili iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması için gerekli olan aktivitelerin planlanması ve icrası
- Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimlerimiz tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket'in ticari ve/veya iş stratejilerinin planlanması ve icrası
- Şirket'in ve Şirket'le iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini
Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemi Ve Hukuki Sebebi
Kişisel verileriniz Şirket faaliyetlerini yürütmek amacıyla farklı kanallarla; mevzuata ve Şirket politikalarına uyumun sağlanması hukuki sebeplerine dayanılarak toplanmaktadır. Toplanan kişisel verileriniz, Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında işbu Aydınlatma Metninde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.
Kişisel Veri Sahibi Olarak Kanun'un 11. Maddesinde Sayılan Hakları
Kişisel veri sahibi olarak Kanun'un 11. maddesi uyarınca aşağıdaki haklara sahipsiniz:
- Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
- Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
- Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
- Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- Kanun'a ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkması durumunda buna itiraz etme,
- Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme.