SepetimEkol Belgelendirme´den danışmanlık ve belgelendirme desteği alabilmek için Primark Denetimi Kurallarına hakim olmak gerekir, sizler için web sitemizde bu içeriğimizi hazırladık, hemen inceleyebilirsiniz. Ülkemizde ve dünyanın birçok ülkesinde yüzlerce mağazası bulunan Primark, tekstil sektörünün en büyük ve en önemli isimlerinin başında gelmektedir. Kendisi ile çalışmak isteyen tedarikçileri ve ortakları için birtakım standartlar getirerek bunların sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Kendisine ürün veya hizmet gibi alanlarda tedarikçi olarak başvuran şirketler bu zorunlulukları yerine getirmenin yanı sıra ara ara denetimlerle sürdürülebilir kıldığını da garanti etmektedir. Bahsi geçen zorunluluklar sosyal, çevresel ve etik denetimler kapsamında işçi hakları, maaş ödemeleri, mesai ücretleri, çalışma ortamları gibi birçok konudan oluşmaktadır. Bunların tümüne Primark denetimi kuralları adı verilmektedir.
Biz Ekol Belgelendirme olarak bu alanda Türkiye´de sizlere danışmanlık hizmetleri sunabiliriz. Hemen bize iletişim numaralarımızdan ulaşın ve anında bilgi alın!
Bu kurallar uluslararası anlaşmalar çerçevesinde ilgili ülkenin kanunlarına ve yönetmeliklerine uygun bir biçimde düzenlenmektedir. İş ortaklarının ve diğer tüm paydaşlarının kurumsal sürdürülebilirlik, sosyal ve etik uygunluk konularında farkındalıklarının oluşması ve bunların devamlılığının sağlanması amaçlanmaktadır. Bahsi geçen denetim kuralları ilgili ürün veya hizmet için en baştan başlayıp son kullanıcıya ulaştırılana kadarki tüm süreçleri kapsamaktadır. Tüm süreç boyunca ilgili kurallara uymayan veya koşulları sağlamayan tedarikçiler için Primark iş ilişkisini sonlandırabilmektedir. Anlaşılacağı üzere Primark tedarikçileri için oldukça önemli bir yeri bulunan denetim kuralları konusunda profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak önemlidir. Firmamız uzun yıllardan beri uzman kadrosu ile Primark tedarikçisi olmak için başvuruda bulunan şirketlere danışmanlık sağlamaktadır. Alanında uzman danışanlarımız ile iletişime geçerek konuya dair detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz.
Uluslararası Çalışma Örgütü, Etik Ticaret Girişimi, Uluslararası Sosyal Sorumluluk, SEDEX, SMETA gibi uluslararası kabul görmüş oluşumlar ve denetim yöntemleri ile uyumlu olarak hazırlanmış Primark denetim kuralları için şöyle bir listeleme yapabiliriz:
• Primark denetimleri her zaman uluslararası anlaşmalar ve ilgili ülkenin yasaları ile uyumlu olarak belirlenmektedir.
• Çalışanların maaşları ve fazla mesai ücretleri her zaman ihtiyaçlarını karşılayabilecek düzeyde olmalıdır. Geciktirilmeden gününde ve tam olarak ödenmelidir.
• İşveren veya diğer yetkililer çalışanlarını asla zorla çalıştırmamalı, bu konuda her çalışan kendi özgür iradesi ile çalışabilmelidir. İşten ayrılmak istediği zaman yasal çerçevede hareket ederek kendi rızası ile bunu gerçekleştirebilmektedir.
• Çalışma şartları ve ortamı her zaman sağlıklı ve güvenilir olmalıdır. Uygun ortam ve koşulları sağlamak işverenin sorumluluğundadır.
• Çalışanlar kendi iş kollarında bulunan sendikalara dilediğince katılabilir ve hakları ile ilgili olarak sendikalarla çalışabilmelidir. Sendika etkinliklerine katılabilmeli, toplu sözleşmelerde yer alabilmelidir.
• Çocuk işçi çalıştırılmamalıdır. Bu konuda ilgili kurallar veya yerel yasalardan hangisi çalışan çocuk veya genç için daha avantajlı ise ona uyulmalıdır.
• Düzenli bir istihdam politikası bulunmalıdır ve işveren bu konuda hassasiyet göstermelidir.
• Haftalık çalışma saati en fazla 48 saat olmalıdır ve ek mesailer ile bu süre en fazla 60 saate kadar olmalıdır. Haftada 1 iş günü de çalışanların istirahat edebilmeleri için onlara izin olarak ayarlanmalıdır. Bu konuda ilgili yasalara göre hareket edilmelidir.
• Şirket içerisinde işe alım, görev tanımları, terfi, emeklilik gibi konularda ayrımcılık yapılmamalıdır. Çalışanların etnik kökeni, dini inancı ve cinsiyeti gibi durumlara saygı gösterilmelidir.
• Çalışanlar işverenlerine çalışma koşulları ve ortamı için geri dönüşlerde bulunabilmeli, taleplerini ve şikayetlerini cesurca iletebilmelidir.
• Her türlü yolsuzluk ve rüşvet durumlarına karşı hassasiyetle hareket ederek mücadeleci politikalar oluşturulmalıdır.
• Çevresel etkinlikler ve sorumluluklar kapsamında ilgili yasalara uyumlu bir şekilde hareket edilmelidir.
• Tüm çalışanlara hiçbir şekilde, psikolojik ve fiziksel şiddet, tehdit, cinsel istismar, taciz gibi olumsuz davranışlarda bulunulmamalıdır.
Görüldüğü üzere Primark denetimi kuralları oldukça hassas konulardan oluşmaktadır. Bu nedenle firmamızdan alacağınız profesyonel danışmanlık hizmetinin önemi oldukça büyüktür. Gereken standartları sağlamak ve sürdürülebilir kılmak için bizimle iletişime geçmeniz yeterlidir.
Çok daha fazlası için hemen iletişim sayfamızdaki Ekol Belgelendirme müşteri danışmanlarımıza ulaşın.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş