SOSYAL UYGUNLUK DENETİMLERİ
Sosyal uygunluk denetimleri, büyük markaların tedarik zincirlerinde bulunan üretici firmaların çalışma koşullarının tespit edilmesi ve geliştirilmesi amacıyla sosyal sorumluluk denetimi veya sosyal uygunluk denetimi adıyla gerçekleştirilmektedir. Sosyal uygunluk ilkeleri ayrımcılık, cinsiyet eşitsizliği, çocuk işçiler ve dezavantajlı gruplara tanınan haklar gibi kökleri daha derin toplumsal sorunların çözümüne yönelik hassasiyetler barındırmaktadır. Bu yönleriyle sosyal uygunluk, insana ve yaşadığı çevreye dair sorunlara, farklı açılardan getirilecek çözümleri esas alan, uzun ve kısa vadeli birçok hedefi gerçekleştirmeyi amaçlayan yaklaşımlar sunmaktadır.
Sosyal uygunluk denetimleri (veya etik denetimler), firmalardaki çalışma koşullarının yerel yasal gereklilikler, müşteri beklentileri ve endüstriyel iyi uygulamalar doğrultusunda değerlendirilip ilgili taraflara raporlandığı denetimlerdir. Denetim, denetlenen kriterlere göre uygunluğun doğrulandığı, objektif değerlendirme yapıldığı ve kanıt toplandığı sistematik, bağımsız, dokümante edilmiş bir değerlendirme sürecidir.
Sosyal Uygunluk Denetçisi Özellikleri
Sosyal uygunluk denetçisinin denetimle, sektörle ve kanunlarla ilgili deneyiminin olması, bu denetimin doğruluk ve kesinliğini arttıran faktörlerdendir.
Denetçi aynı zamanda;
* İyi bir dinleyici,
* İyi bir gözlemci,
* Kanunlara, yönetmeliklere hâkim,
* Tarafsız, adil ve dürüst,
* İyi bir iletişimci olmalıdır.
Sosyal Uygunluk İç Denetimi Nedir?
İşletme, alt tedarikçi, fasonun kendi bünyesinden bir çalışanın, bir sos-yal uygunluk denetim kontrol listesi üzerinden giderek, firmada denetim gerçekleştirmesi ve bunu kayıtlarında tutmasından ibarettir. Denetim sonucunda bir aksiyon planı (düzeltme planı) çıkarılır ve aksiyon planındaki uygunsuzluklar için uygun temrinler konulur.
Denetim Süreçleri:
* Açılış toplantısı
* İşletme turu
* Doküman incelemesi
* Çalışan görüşmeleri
* Yönetici görüşmeleri
* Kapanış toplantısı
* Düzeltme planının karşılıklı imzalanması
* Hem açılış hem de kapanış toplantılarında üst yönetim mutlaka mevcut olmalıdır.
Denetimde aşağıdaki konular incelenir:
* Çocuk İşçiliği
* Zorla Çalıştırma
* Ayrımcılık
* Baskı, Kötü Muamele ve Tacizin Önlenmesi
* Disiplin Uygulamaları
* Sendika /Toplu Sözleşme Özgürlüğü
* İSG Koşulları
* Ödemeler ve Diğer Haklar
* Çalışma Saatleri/Fazla Mesai
* Çevre Gereklilikleri: Bu konularda kanunlara uyuma bakılır, ayrıca çalışan işveren iletişim sistemleri ve çalışanların aldıkları eğitimler (İSG eğitimleri, sosyal uygunluk ve çevre eğitimleri gibi) de değerlendirilir.
“EKOL Belgelendirme Firması olarak Sosyal Uygunluk Denetimleri ve Danışmanlığı konusunda detaylı bilgi almak için bizlerle iletişime geçebilirsiniz.”
Güncelleme: 20 Aralık 2022
Kişisel Verilerin Korunması Ve İşlenmesi Genel Aydınlatma Metni
Veri Sorumlusunun Kimliği
Kişisel verileriniz veri sorumlusu sıfatıyla Ekol Belgelendirme tarafından, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.
Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun tarafından öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde, Ekol Belgelendirme tarafından aşağıda yer alan amaçlar doğrultusunda işlenebilecektir:
- Şirket'in insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimlerimiz tarafından yapılması ve ilgili iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması için gerekli olan aktivitelerin planlanması ve icrası
- Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimlerimiz tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket'in ticari ve/veya iş stratejilerinin planlanması ve icrası
- Şirket'in ve Şirket'le iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini
Kişisel Verilerinizin Aktarıldığı Taraflar Ve Aktarım Amaçları
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun tarafından öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun'un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları dahilinde, Ekol Belgelendirme tarafından aşağıda yer alan amaçlar doğrultusunda iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize, Ekol Belgelendirme iştiraklerine, kanunen yetkili kamu kurumları ve kanunen yetkili özel kurumlara aktarılabilmektedir:
- Şirket'in insan kaynakları politikaları ve süreçlerinin planlanması ve icra edilmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimlerimiz tarafından yapılması ve ilgili iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması için gerekli olan aktivitelerin planlanması ve icrası
- Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimlerimiz tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi
- Şirket'in ticari ve/veya iş stratejilerinin planlanması ve icrası
- Şirket'in ve Şirket'le iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini
Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemi Ve Hukuki Sebebi
Kişisel verileriniz Şirket faaliyetlerini yürütmek amacıyla farklı kanallarla; mevzuata ve Şirket politikalarına uyumun sağlanması hukuki sebeplerine dayanılarak toplanmaktadır. Toplanan kişisel verileriniz, Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında işbu Aydınlatma Metninde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.
Kişisel Veri Sahibi Olarak Kanun'un 11. Maddesinde Sayılan Hakları
Kişisel veri sahibi olarak Kanun'un 11. maddesi uyarınca aşağıdaki haklara sahipsiniz:
- Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
- Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
- Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
- Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- Kanun'a ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkması durumunda buna itiraz etme,
- Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme.
Sosyal Uygunluk Denetimleri Dokümanları
| No |
Döküman |
İndir |
| 1 |
İŞ ETİĞİ EĞİTİM SUNUMU VE KATILIM FORMLARI |
 |
| 2 |
SOSYAL UYGUNLUK EĞİTİM SUNUMU EKOL BELGELENDİRME ARZU AŞAN |
|
Sıkça Sorulan Sorular
01Sosyal Uygunluk Nedir?
Sosyal uygunluk belgelendirmesi, bir şirketin sosyal uygunluk standartlarına uyduğunu kanıtlayan resmi bir belgedir.
02Sosyal Uygunluk Belgelendirmesi Nedir?
Sosyal uygunluk belgelendirmesi, bir şirketin sosyal uygunluk standartlarına uyduğunu kanıtlayan resmi bir belgedir.
03Sosyal Uygunluk Eğitimi Hangi Konuları Kapsar?
İşçi hakları, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, eşitlik ve ayrımcılık gibi konuları kapsar.
04Sosyal Uygunlukta Temel İnsan Hakları İlkeleri Nelerdir?
Zorla çalıştırma yasağı, çocuk işçiliğinin önlenmesi, adil ücret, insan onuruna saygı, ayrımcılığın önlenmesi gibi ilkeler temel insan hakları arasında yer alır.
05Sosyal Uygunluk Eğitiminde İşverenlerin Rolü Nedir?
İşverenler, çalışanlarına güvenli ve adil çalışma koşulları sağlamak ve sosyal uygunluk standartlarına uyum göstermekle sorumludur.
06Çocuk İşçiliği ile Mücadele Sosyal Uygunluk Kapsamında Nasıl Ele Alınır?
Sosyal uygunluk, çocuk işçiliğinin yasaklanmasını ve genç çalışanların eğitimine önem verilmesini teşvik eder.
07İş Yerinde Ayrımcılığın Önlenmesi Nasıl Sağlanır?
Eşitlik politikalarının benimsenmesi, her çalışanın cinsiyet, ırk, din veya yaş farkı gözetmeksizin adil muamele görmesini sağlar.
08Zorla Çalıştırma Nedir ve Sosyal Uygunluk Kapsamında Nasıl Önlenir?
Zorla çalıştırma, kişinin özgür iradesi dışında çalışmaya zorlanmasıdır ve sosyal uygunluk bu tür uygulamalara karşı politikalar geliştirilmesini teşvik eder.
09Sosyal Uygunluk Eğitiminin Şirketler İçin Faydaları Nelerdir?
Şirketlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmesi, çalışan motivasyonunu artırır ve şirketin itibarını güçlendirir.
10Sosyal Uygunluk Eğitimi Neden Önemlidir?
Çalışanların hakları, iş güvenliği ve toplumsal sorumluluk bilinci hakkında farkındalık yaratmak, sürdürülebilir iş uygulamaları sağlamak için önemlidir.
0212 909 12 07
